Lãnh Đạo Người Khác Trong Thời Kỳ Thay Đổi

Thay đổi là một phần tất yếu của lãnh đạo, đòi hỏi sự chủ động, humility và niềm tin. Những nhà lãnh đạo hiệu quả không tự mình làm tất cả mà còn truyền cảm hứng cho người khác tham gia cùng họ trong quá trình chuyển đổi. Dưới đây là ba chiến lược quan trọng để phát triển khả năng lãnh đạo trong thời kỳ thay đổi:

1. Trao Quyền Cho Người Khác Suy Nghĩ Như Chủ Sở Hữu: Xây dựng văn hóa nơi decision-making được chia sẻ. Tăng cường sự tự tin và trách nhiệm của nhân viên bằng cách hỏi, "Bạn sẽ làm gì ở đây?" hoặc "Bạn sẽ dẫn dắt thế nào?"
2. Khuyến Khích Các Tiếng Nói Đa Dạng: Tạo môi trường bao gồm, nơi mọi ý kiến đều được lắng nghe. Thực hành dẫn dắt bằng các câu hỏi mở và mời phản hồi từ những thành viên ít nói hơn. Thách thức các ý tưởng một cách minh bạch để tránh nhóm ý kiến đồng lòng và thúc đẩy sáng tạo.
3. Xây Dựng Sự Phát Triển Lãnh Đạo Trong Văn Hóa: Đừng chờ đợi thời điểm hoàn hảo. Tham gia các dự án thực tế để các nhà lãnh đạo tương lai trải nghiệm và phát triển kỹ năng. Tạo điều kiện để họ dẫn dắt một phần quá trình, từ đó nâng cao tự tin và khả năng của họ.

Thêm vào đó, việc cung cấp phản hồi đều đặn và công nhận thành tích giúp tăng cường tiến bộ và xây dựng văn hóa hỗ trợ. Khuyến khích học hỏi liên tục giúp đội nhóm thích nghi và trưởng thành cùng với sự thay đổi. Lãnh đạo tốt nhất là lãnh đạo chia sẻ quyền lực, giúp thêm nhiều người dẫn dắt thành công bền vững.