3 Xu Hướng Chính Về Nhân Sự Cần Chú Ý Trong Năm 2017

Quản trị nhân sự hiệu quả đóng vai trò then chốt khi các công ty đối mặt với bối cảnh kinh doanh thay đổi nhanh chóng. Trong năm 2017, các tổ chức nên quan tâm đến ba xu hướng lớn ảnh hưởng đến lực lượng lao động và thực hành HR.

1. Tăng Cường Sự Hài Lòng Của Nhân Viên

Các doanh nghiệp ngày càng chú trọng đến sự hài lòng của nhân viên để giữ chân nhân tài. Cá nhân hóa trong môi trường làm việc, dựa trên kỳ vọng của người tiêu dùng, đã trở thành yếu tố quan trọng. Việc xây dựng văn hóa doanh nghiệp vững mạnh và hiểu rõ động lực của thế hệ millennials là yếu tố then chốt để thành công.

2. Thúc Đẩy Học Hỏi Tự Nhiên

Phát triển lãnh đạo chuyển dịch sang môi trường học tập mở, tự nhiên hơn. Các cuộc đánh giá hiệu suất truyền thống đang dần nhường chỗ cho việc huấn luyện và phản hồi theo thời gian thực. Cơ cấu tổ chức ngày càng linh hoạt, khuyến khích làm việc nhóm và lãnh đạo dựa trên mối quan hệ để khai thác tối đa tiềm năng của nhân viên.

3. Sử Dụng Các Nguồn Lực Kỹ Thuật Số

Các tiến bộ công nghệ mang lại nhiều công cụ quản lý nhân sự mới, từ phân tích dự đoán đến các vấn đề sở hữu dữ liệu. Thích nghi với các nguồn lực kỹ thuật số này sẽ giúp tổ chức duy trì năng lực cạnh tranh và nâng cao sự gắn kết của nhân viên.

Hiểu rõ các xu hướng này sẽ giúp các chuyên gia nhân sự chuẩn bị tốt hơn cho các thách thức và cơ hội trong năm 2017, khẳng định rằng phát triển con người vẫn là yếu tố quyết định sự thành công của tổ chức.