Giới thiệu

Khi năm mới sắp tới, nhiều tổ chức tập trung vào việc nâng cao hiệu suất làm việc của nhân viên thông qua các chương trình đào tạo có cấu trúc. Một lịch đào tạo được lên kế hoạch hợp lý có thể thúc đẩy chuyển đổi văn hóa và cải thiện kết quả.

Mẹo #1: Tạo Chủ Đề Nhắm Mục Tiêu

• Xây dựng một chủ đề rõ ràng phản ánh các mục tiêu chính của năm.
• Chủ đề cần tập trung vào các mục tiêu cụ thể để giữ cho các hoạt động phù hợp và nhất quán.

Mẹo #2: Định Nghĩa Thành Công và Đo Lường

• Xác định rõ thành công trong phát triển cá nhân và nhóm.
• Phát triển các chỉ số đo lường và kế hoạch thu thập dữ liệu để theo dõi tiến trình.

Mẹo #3: Lập Kế Hoạch Trên Người Trước Tiền Trợ

• Xây dựng chương trình dựa trên các khoảng trống kỹ năng và nhu cầu phát triển cá nhân.
• Kế hoạch hợp lý sẽ giúp đảm bảo nguồn lực mà không cần chi tiêu quá mức.

Mẹo #4: Đạt Được Sự Đồng Thuận để Triển Khai Thành Công

• Truyền đạt rõ ràng mục đích và kết quả mong đợi tới mọi cấp trong tổ chức.
• Thu thập sự ủng hộ và sự đồng thuận để quá trình triển khai suôn sẻ và thuận tiện cấp vốn.

Nếu bạn đang xây dựng chiến lược đào tạo cho năm tới, hãy cân nhắc các mẹo này để tạo ra kế hoạch khả thi và hiệu quả trong ngân sách của bạn.