5 Câu Hỏi Xác Định Nhà Lãnh Đạo Thế Hệ Tiếp Theo

Việc nhận diện tiềm năng lãnh đạo trong tổ chức của bạn rất quan trọng, đặc biệt trong thời kỳ khủng hoảng khi các năng lực lãnh đạo được bộc lộ rõ nét. Phát triển các nhà lãnh đạo nội bộ giúp xây dựng văn hóa tổ chức vững mạnh, tăng khả năng giữ chân nhân viên và đảm bảo sự thành công lâu dài. Để xác định các ứng viên tiềm năng, hãy xem xét năm câu hỏi quan trọng sau:

• Bạn có biết mình cần những phẩm chất gì ở một nhà lãnh đạo không? Bạn có thể mô tả ứng viên lý tưởng không?
• Bạn đã xem xét đến tính đa dạng của các ứng viên lãnh đạo chưa?
• Họ có chủ động trong việc thúc đẩy và nắm bắt cơ hội không?
• Họ có sẵn lòng học hỏi, phục vụ và hy sinh vì tập thể không?
• Họ có đủ năng lực và đã đạt thành tích trong quá khứ để đảm nhận vai trò lãnh đạo không?

Đầu tư đào tạo nội bộ để xây dựng đội ngũ lãnh đạo là cách đảm bảo sự phát triển bền vững của tổ chức cho nhiều thế hệ tiếp theo. Việc xây dựng đội ngũ này đòi hỏi sự chủ đích và tập trung chiến lược vào việc nuôi dưỡng tài năng nội bộ.