Dẫn Dắt Millennials Hiệu Quả

Một số nhà lãnh đạo và quản lý mắc sai lầm khi kỳ vọng nhân viên làm theo chỉ đạo mà không thể hiện những phẩm chất đó qua chính mình. Millennials tìm kiếm sự chân thực trong lãnh đạo, điều bắt đầu từ tự nhận thức và sống đúng các giá trị mà họ đề cao. Nhà lãnh đạo cần mẫu mực về sự trung thực, trách nhiệm và kính trọng, thể hiện qua hành động của chính mình.

Xây Dựng Niềm Tin và Sự Gắn Kết

Sự chân thực giúp thúc đẩy niềm tin và nâng cao động lực làm việc của nhân viên Millennials. Các chiến lược thực tiễn gồm làm việc cùng đội nhóm, duy trì giao tiếp tôn trọng, lắng nghe đối tượng, chấp nhận trách nhiệm khi mắc lỗi và tạo điều kiện để nhân viên sáng tạo. Chăm sóc sức khỏe cá nhân cũng góp phần nâng cao hiệu quả lãnh đạo, tạo ra môi trường làm việc lành mạnh và tích cực.

Thể hiện gương mẫu trong công việc sẽ tạo ra bầu không khí tích cực, giảm thiểu xung đột và khuyến khích trung thành, năng suất. Khi nhà lãnh đạo phản ánh các phẩm chất họ trân trọng, điều này giúp xây dựng mối quan hệ sâu sắc hơn với nhân viên và tạo dựng một đội ngũ nhiệt huyết, gắn bó hơn.