7 Cách để Nâng Cao Khả Năng Lãnh Đạo

Bạn có từng nhận thấy rằng những người có kỹ năng cao thường hay đánh giá thấp khả năng của chính mình, trong khi những người ít kỹ năng lại nghĩ mình tốt hơn thực tế? Hiện tượng này liên quan đến hiệu ứng Dunning-Kruger, mô tả cách những người có kiến thức hạn chế lại phóng đại năng lực của mình. Phát triển lãnh đạo thật sự yêu cầu sự khiêm tốn và không ngừng học hỏi.

Khi người lãnh đạo tiến bộ, họ sẽ nhận thức rõ hơn về các lĩnh vực cần cải thiện và mở rộng ảnh hưởng. Các chiến lược chính gồm:

• Xác Định Phong Cách Lãnh Đạo: Hiểu rõ cách tiếp cận của bạn ảnh hưởng và thúc đẩy người khác.
• Tìm Kiếm Phản Hồi: Thu thập ý kiến từ đồng nghiệp và nhóm để xác định cơ hội phát triển.
• Học hỏi từ Người Khác: Nghiên cứu các lãnh đạo thành công để áp dụng thói quen hiệu quả.
• Xây Dựng Mối Quan Hệ: Tạo dựng các kết nối tích cực trong tổ chức.
• Đón Nhận Đa Dạng: Trân trọng các góc nhìn khác nhau để xây dựng môi trường bao dung.
• Phát Triển Trí Tuệ Cảm Xúc: Quản lý cảm xúc của bản thân và hiểu rõ cảm xúc của người khác.
• Đầu Tư Vào Phát Triển Bản Thân: Không ngừng học hỏi qua sách, khóa học, và hội thảo.

Lãnh đạo hiệu quả bắt đầu từ nhận thức về bản thân và cam kết phát triển liên tục. Bằng việc thể hiện những hành động này, người lãnh đạo sẽ truyền cảm hứng để nhóm của họ cùng nâng cao hiệu suất.

Phát triển kỹ năng lãnh đạo là hành trình liên tục đòi hỏi sự nỗ lực có ý thức và phản chiếu thường xuyên.