7 Câu Hỏi Cho Phát Triển Lãnh Đạo Chân Chính

Phát triển lãnh đạo hiệu quả dựa nhiều vào việc tự nhận thức và hiểu rõ về điểm mạnh, điểm yếu của bản thân. Các nhà lãnh đạo và ứng viên lãnh đạo nên tự đặt ra những câu hỏi quan trọng để thúc đẩy sự phát triển và nâng cao hiệu quả ảnh hưởng của mình trong tổ chức. Những câu hỏi này giúp nhận diện các điểm mù cá nhân, quản lý mối quan hệ tốt hơn và tận dụng khả năng tự nhiên để đạt hiệu quả tối đa.

1. Họ có đang cố gắng phù hợp với hình mẫu thành công của người khác không?
2. Họ đã xác định được những điểm mù nguy hiểm nhất của chính mình chưa?
3. Họ tương tác như thế nào với những người đối lập về tính cách?
4. Chiến lược mối quan hệ nào sẽ nâng cao khả năng lãnh đạo của họ?
5. Họ phản ứng tự nhiên như thế nào với xung đột?
6. Họ phản ứng ra sao trước sự thay đổi?
7. Họ có đang tận dụng khả năng hành xử tự nhiên để nâng cao sức ảnh hưởng không?

Khuyến khích các nhà lãnh đạo tự phản tư qua các câu hỏi này có thể giúp phát triển toàn diện hơn, mang lại lợi ích cho toàn bộ tổ chức.