Đánh Giá và Nâng Cao Hiệu Suất Lãnh Đạo

Phát triển lãnh đạo hiệu quả đòi hỏi chúng ta phải liên tục đánh giá hiệu quả của đội ngũ và xác định các cơ hội để phát triển. Các nhà lãnh đạo cần thường xuyên suy nghĩ về việc liệu nhóm của họ có đáp ứng mong đợi, đổi mới sáng tạo và đóng góp hiệu quả hay không. Để hỗ trợ quá trình này, hãy xem xét 7 câu hỏi quan trọng sau giúp hướng dẫn đánh giá hiệu suất và phát triển bản thân:

1. Tuyển dụng: Tôi đã tuyển dụng đúng người về kỹ năng, phẩm chất và phù hợp văn hóa chưa?
2. Vị trí: Các thành viên có được bố trí phù hợp với điểm mạnh của họ không?
3. Mẫu mực: Tôi có làm gương những hành vi mong muốn cho nhóm không?
4. Trang bị: Tôi đã cung cấp đủ đào tạo và nguồn lực để phát triển kỹ năng chưa?
5. Phát triển: Các thành viên có kế hoạch phát triển cá nhân để nâng cao kỹ năng lãnh đạo, giao tiếp, và năng suất không?
6. Trao quyền: Các thành viên có làm việc độc lập và tự tin không?
7. Đo lường: Tôi có theo dõi các chỉ số hiệu suất và cung cấp phản hồi liên tục không?

Việc trả lời các câu hỏi này giúp xác định các khoảng trống về hiệu suất và thúc đẩy quá trình cải tiến liên tục trong nhóm của bạn.