Tại sao phản hồi của tôi không giúp ích?

Cung cấp phản hồi đều đặn và xây dựng là một kỹ năng lãnh đạo quan trọng. Tuy nhiên, nếu phản hồi của bạn không thúc đẩy sự thay đổi tích cực, có thể có những lý do tiềm ẩn. Hãy xem xét liệu bạn có dựa vào quyền lực của vị trí hơn là ảnh hưởng thực sự, hoặc liệu cách giao tiếp của bạn có gây defensiveness không. Tham gia vào đối thoại cởi mở, đưa ra phản hồi đúng thời điểm và thể hiện sự quan tâm chân thành sẽ giúp cải thiện kết quả. Hãy xem lại phương pháp của bạn và cố gắng xây dựng môi trường khuyến khích và hỗ trợ sự phát triển.