Nhìn lại hai năm chuyển đổi

Hai năm trước, tôi bắt đầu một quá trình chuyển đổi lớn, rời bỏ những thói quen quen thuộc để đón nhận những cơ hội mới trong lĩnh vực phát triển lãnh đạo. Cảm giác bước vào điều chưa biết giống như nhảy từ vách đá — một bước nhảy vào sự không chắc chắn đầy lo âu và hy vọng.

Trong suốt thời gian này, tôi đã học được những bài học quan trọng: duy trì khách quan, kiểm soát cảm xúc, tập trung vào giải pháp, và xác định những điều có thể kiểm soát. Những nguyên tắc này giúp tôi nhìn nhận thử thách như những cơ hội để phát triển.

Thành công trong giai đoạn chuyển đổi này cần hiểu rõ vấn đề mà công việc của bạn muốn giải quyết hơn là chỉ dựa vào ý tưởng. Việc liên kết nỗ lực của bạn với các giải pháp có ý nghĩa sẽ mang lại hiệu quả lâu dài.

Sự chỉ trích bản thân là điều thường gặp trong thời kỳ thay đổi, nhưng việc tự tha thứ và nhìn nhận sự phát triển cá nhân sẽ giúp quá trình này dễ dàng hơn. Trân trọng những điều chưa biết và coi đó là cơ hội mở ra những khả năng mới là tư duy quan trọng.

Nếu bạn đang đi trên con đường tương tự, việc duy trì ý thức mục đích và không ngừng học hỏi là điều then chốt. Hướng tới những mục tiêu có ý nghĩa và tin tưởng vào quá trình thích nghi, phát triển sẽ giúp bạn tiến xa hơn.