Áp dụng phản hồi 360 độ cho sự phát triển cá nhân và lãnh đạo

Trong vai trò lãnh đạo hiệu quả, việc sẵn sàng tự đánh giá toàn diện là yếu tố then chốt. Sử dụng phương pháp phản hồi 360 độ—thu thập ý kiến từ đồng nghiệp, cấp dưới, cấp trên và gia đình—giúp cung cấp một cái nhìn cân đối về điểm mạnh và điểm cần cải thiện. Tôn trọng và tin tưởng là điều cần thiết để tiếp nhận phản hồi chân thật, và việc chủ động trong việc tìm kiếm, lắng nghe, và áp dụng phản hồi thúc đẩy sự phát triển ý nghĩa. Những đợt đánh giá định kỳ giúp người lãnh đạo điều chỉnh hành động theo mục tiêu phát triển, thúc đẩy sự cải thiện liên tục về kỹ năng lãnh đạo và mối quan hệ ở mọi cấp độ ảnh hưởng.