Bảng Kiểm Tra cho Đánh Giá Lãnh Đạo Cuối Năm của Bạn

Khi năm kết thúc, đây là thời điểm lý tưởng để đánh giá tiến trình của bạn trong các lĩnh vực lãnh đạo khác nhau. Hãy xem xét mức độ ảnh hưởng của bạn trong mạng lưới của mình, khả năng lãnh đạo bản thân, thói quen phát triển cá nhân, nỗ lực phát triển mọi người, và văn hóa tổ chức bạn xây dựng. Sự trưởng thành trong lãnh đạo là một quá trình liên tục, và mỗi ngày bạn đều có thể tiến bộ. Lập kế hoạch cải thiện và phát triển hàng ngày sẽ giúp bạn trở thành nhà lãnh đạo xuất sắc hơn trong năm mới.

Ảnh hưởng

• Đánh giá mức độ ảnh hưởng của bạn với những người trên, dưới và bên cạnh. Bạn có đang tăng cường tác động của mình hay đang tụt lại phía sau? Phát triển các kỹ năng như tự nhận thức, humility, lắng nghe, khả năng tiếp thu, thấu cảm và dũng cảm.

Lãnh đạo bản thân

• Quản lý tốt cảm xúc, thời gian, ưu tiên, năng lượng, suy nghĩ, lời nói và cuộc sống cá nhân của bạn.

Phát triển cá nhân

• Tham gia vào các thói quen hàng ngày giúp phát triển bản thân và gia tăng giá trị cho khả năng lãnh đạo của bạn.

Phát triển con người

• Đầu tư vào việc phát triển các thành viên trong nhóm của bạn, đó là sự trả công lớn nhất cho sự lãnh đạo của bạn.

Văn hóa tổ chức

• Thiết kế và nuôi dưỡng văn hóa mà bạn mong muốn, đảm bảo phù hợp với các giá trị và mục tiêu của tổ chức.

Lãnh đạo phát triển hàng ngày chứ không phải trong một ngày. Tập trung vào sự tiến bộ đều đặn để trở thành nhà lãnh đạo tốt hơn mỗi ngày.