Điều Đúng Đắn 101

Vài năm trước, tôi đã viết một quyển sách có tựa đề Đạo đức 101. Trong đó, tôi lập luận rằng đạo đức không phải là thứ thay đổi theo tình huống, tính cách hay ngành nghề. Thay vào đó, tôi tin rằng tất cả đạo đức đều có thể rút gọn thành một nguyên tắc: Quy Tắc Vàng. Ý tưởng cốt lõi là hỏi, “Mình muốn người khác đối xử thế nào?” để giữ vững sự chính trực trong mọi tình huống.

Chúng Ta Muốn Được Đối Xử Như Thế Nào?

1. Được trân trọng: Mọi người đều muốn cảm thấy họ quan trọng. Trong thị trường ngày nay, có đến 70% nhân viên rời bỏ công việc vì họ không cảm thấy được trân trọng. Trân trọng người khác dựa trên nhân phẩm là nền tảng của đạo đức.
2. Được cảm ơn và công nhận: Việc ghi nhận thành tích thúc đẩy sự tự tin và giá trị bản thân. Những hành động đơn giản như cảm ơn, công khai khen ngợi hoặc ghi nhận trước người thân yêu có thể tạo nên sự khác biệt lớn.
3. Được tin tưởng: Tin tưởng là yếu tố then chốt cho các mối quan hệ chân thành. Tin người khác khuyến khích họ hành xử trung thành, còn ngần ngại hoặc nghi ngờ thì phản tác dụng.
4. Được tôn trọng: Tôn trọng mang lại trách nhiệm và phẩm giá. Tôn trọng giúp xây dựng môi trường làm việc xuất sắc và thúc đẩy hiệu quả làm việc.
5. Hiểu rõ: Mong muốn được hiểu rõ giúp giải quyết nhiều tranh luận. Nó yêu cầu sự cảm thông và đặt mình vào vị trí của người khác một cách chân thật.
6. Bảo vệ: Tránh lợi dụng, khai thác người khác là nguyên tắc bảo vệ đạo đức quan trọng.

Hãy suy nghĩ về một khoảnh khắc khi ai đó trong quyền lực thể hiện sự trân trọng, cảm ơn và tôn trọng bạn. Đó là trải nghiệm nào ấn tượng đối với bạn? Bạn đã phản ứng ra sao?