Thảo luận riêng với Gary về xu hướng khoe thành tích. Hỏi về người anh ấy kính trọng và giá trị của làm việc nhóm. Chỉ ra những khu vực anh ấy chưa phù hợp trong vai trò đồng đội và tác động của nó đến bản thân cũng như nhóm. Xác định xem anh ấy có sẵn lòng thay đổi không.
Chỉ huy bằng quyền lực và sức mạnh để đảm bảo sự tôn trọng. Giao cho anh ấy các dự án và thưởng cho sự hợp tác nhóm. Xác định những vấn đề cần đấu tranh và giữ vững lập trường. Hướng dẫn phù hợp sẽ giúp biến năng lượng của anh ấy thành đóng góp tích cực, giúp anh trở thành người có giá trị cho nhóm.