Làm thế nào để duy trì thái độ học hỏi

Thái độ học hỏi không chỉ đơn thuần dựa vào khả năng hoặc kiến thức mà chủ yếu về tâm thế. Nó là mong muốn lắng nghe, học hỏi và phát triển không ngừng. Đó là sự háo hức để khám phá, bỏ đi những gì đã biết và tiếp thu những điều mới. Như câu nói của John Wooden: “Điều quan trọng là bạn học được gì sau khi đã biết hết mọi thứ.” Giữ thái độ học hỏi giúp nhà lãnh đạo phát triển liên tục và duy trì ảnh hưởng tích cực. Để xây dựng thái độ này:

• Học cách lắng nghe: Tập trung nghe nhiều hơn nói để hiểu rõ người khác.
• Hiểu quá trình học tập: Thực hành hành động, nhận diện lỗi, tìm cách cải thiện và lặp lại.
• Lập kế hoạch cho các khoảnh khắc học hỏi: Chủ động tìm kiếm cơ hội để học hỏi và phát triển.
• Biến các khoảnh khắc học hỏi thành hành động: Đưa ra các bước thực thi dựa trên những gì đã học.
• Đặt câu hỏi về khả năng học hỏi của chính mình: Trung thực về mức độ mở của bạn đối với ý tưởng mới, thay đổi và phản hồi.

Phát triển tinh thần học hỏi đòi hỏi sự khiêm tốn, đặt câu hỏi và luôn hướng đến sự phát triển. Nhớ rằng, mọi người đều học từ người khác, và giữ thái độ khiêm tốn sẽ giúp mở rộng khả năng lãnh đạo của bạn.

Tham gia các khóa học/nghiên cứu hàng ngày để nâng cao kỹ năng và tư duy lãnh đạo của bạn.