Lãnh Đạo Tăng Cường Từ Bên Dưới Một Cách Chân Thành

Trong quá trình làm việc, chắc chắn bạn đã gặp phải những người cho rằng khen ngợi là cách nhanh nhất để lấy lòng sếp. Họ thường hay xu nịnh, tuân theo, và thao túng tình hình để đạt lợi ích cá nhân. Tuy nhiên, lãnh đạo chân chính dựa trên sự thật và lòng trung thực trong việc ảnh hưởng lên cấp trên.

Những nhà lãnh đạo xuất sắc khuyến khích bạn góp ý, đề xuất ý tưởng và chia sẻ quan điểm, miễn là xuất phát từ trái tim chân thành và không mang ý đồ cá nhân. Để làm được điều này, hãy cân nhắc các bước thực tế sau:

• Chọn đúng thời điểm: Ảnh hưởng phụ thuộc vào thời điểm. Chú ý đến tâm trạng và thói quen của quản lý. Hỏi xem giờ này có phù hợp để chia sẻ hay không.
• Chân thành và mang lại giá trị: Hiểu rõ mục tiêu và ưu tiên của cấp trên để hỗ trợ họ bằng những giải pháp phù hợp, xây dựng niềm tin qua sự đóng góp chân thành.
• Điều chỉnh phong cách giao tiếp: Nắm bắt cách cấp trên muốn nhận thông tin và phù hợp với điều đó. Sự chân thật của bạn sẽ dễ dàng nhận thấy.
• Nói đúng sự thật, nhưng tế nhị: Phản hồi trung thực rất cần thiết, hãy trình bày một cách tôn trọng và quan tâm để tránh gây xung đột.
• Hợp tác, không chỉ biểu diễn: Tập trung vào việc giúp đỡ và hợp tác hơn là gây ấn tượng. Niềm tin và sự chân thành sẽ dẫn đến ảnh hưởng thực sự.

Lãnh đạo từ bên dưới không cần xu nịnh, mà cần sự chân thành và đóng góp đúng đắn. Chính sự chân thành đó sẽ giúp bạn có ảnh hưởng thực sự trong mắt cấp trên.