Liệu Có Công Thức Nào Để Xây Dựng Niềm Tin Với Đội Ngũ Của Bạn?

Xây dựng niềm tin với người khác thường không giống như theo một công thức cố định mà giống như việc nuôi dưỡng những hành động nhỏ, nhất quán để tạo ra sự tin cậy và mối quan hệ chân thành. Theo thời gian, những hành động này giúp tăng cường sự tin tưởng sâu sắc trong đội nhóm hoặc tổ chức.

Các Công Thức Về Niềm Tin Từ Các Chuyên Gia

Một công thức nổi bật từ Người Tư Vấn Đáng Tin Cậy định nghĩa niềm tin như sau:

• Niềm tin = Độ Tin Cậy + Đáng Tin Cậy + Gần Gũi / Đặt Mình Lợi Ích

Trong đó, gần gũi đề cập đến mức độ thân thiết của mối quan hệ, và đặt mình lợi ích thể hiện mức độ hành xử tập trung vào người khác thay vì bản thân. Đặt lợi ích cá nhân quá nhiều sẽ làm yếu đi niềm tin, dù có uy tín hay đáng tin cậy thế nào đi nữa.

Một quan điểm khác từ Không Bao Giờ Ăn Một Mình đề xuất:

• Niềm tin = Sự Hào Phóng + Mở Lòng + Chịu Trách Nhiệm + Trung Thực

Những yếu tố này nhấn mạnh về khả năng chân thật, chia sẻ, nhận trách nhiệm và giao tiếp trung thực như những nền tảng của niềm tin.

Các Yếu Tố Khác

Ngoài các công thức này, các đặc điểm khác ảnh hưởng đến xây dựng niềm tin bao gồm:

1. Thái độ nhất quán bất kể hoàn cảnh
2. Lắng nghe tích cực và thấu hiểu thực sự
3. Hình mẫu và dẫn dắt bằng chính hành động
4. Biết khiêm tốn và dễ tiếp cận
5. Trở thành đồng đội đáng tin cậy

Xây dựng niềm tin là một quá trình liên tục đòi hỏi sự chủ động và nhận thức về các hành động nhỏ nhưng có tác động lớn này.