Luật Trao Quyền

Trong quá trình lịch sử, các nhà tiểu sử đều đồng tình rằng sự tự ti cá nhân đóng vai trò quan trọng trong sự sụp đổ của cựu Tổng thống Mỹ Richard Nixon. Thay vì thúc đẩy người khác, Nixon giữ chặt quyền lực, làm tổn hại đạo đức và đạo lý. Nỗi sợ bị chỉ trích khiến ông ủy quyền cho hoạt động gián điệp trong nước nhằm chống lại đối thủ. Khi bị phát hiện, ông cố gắng che đậy vụ Watergate và cuối cùng phải từ chức trong sự xấu hổ, để lại di sản tai tiếng. Hành động này vi phạm nguyên tắc: những nhà lãnh đạo tự tin mới có thể trao quyền cho người khác. Trong môi trường ngày nay, khi tài nguyên hạn chế, lãnh đạo cần trao quyền để nhân viên cùng thành công. Sự bất an cản trở sự phát triển, nhưng bản năng con người thường kháng cự sự mất kiểm soát. Các trở ngại phổ biến là mong muốn giữ an toàn công việc, kháng cự sự thay đổi và thiếu tự trọng. Để khắc phục, cần nhận diện và vượt qua những xu hướng tự nhiên này, qua đó các nhà lãnh đạo vĩ đại thường trao quyền để xây dựng niềm tin và phát triển.

Những nhà lãnh đạo xuất sắc xây dựng uy quyền qua việc trao quyền, thể hiện rằng lãnh đạo là phục vụ và mở rộng, chứ không kiểm soát.