Chiến Lược Thu Hút và Giữ Chân Nhân Viên Millennials

Các số liệu gần đây cho thấy chỉ có khoảng 29% nhân viên millennials trong công ty cảm thấy thực sự gắn bó với công việc, phần lớn họ thờ ơ hoặc thậm chí hoạt động tiêu cực. Điều này đặt ra thách thức cho nhà quản lý trong việc thúc đẩy sự cam kết và nhiệt huyết của thế hệ trẻ này.

Khác với quan niệm phổ biến, millennials không thường xuyên thay đổi công việc vì thiếu lòng trung thành; thay vào đó, họ tìm kiếm cơ hội phát triển và thăng tiến trong sự nghiệp. Khoảng 71% dự định rời khỏi vị trí hiện tại do thiếu cơ hội lãnh đạo.

Để giữ chân nhân viên millennials, các tổ chức cần chủ động đầu tư vào sự phát triển của họ bằng cách cung cấp các khóa đào tạo phù hợp, lắng nghe ý kiến, trao quyền sở hữu các dự án và khuyến khích sự sáng tạo cùng linh hoạt trong công việc. Những chiến lược này giúp nâng cao sự gắn bó và giữ chân nhân tài dài hạn.