Những Câu Hỏi Cần Đặt Ra Trước Khi Bạn Đồng ý

Chấp nhận một vai trò lãnh đạo tại một nhà thờ giống như bước vào một cam kết dài hạn. Điều này đòi hỏi sự tin tưởng, tôn trọng và sự hiểu biết chung về tầm nhìn. Quyết định này quá vội vàng hoặc thiếu chuẩn bị có thể dẫn đến những khó khăn tương tự như việc kết hôn mà không đào sâu mối liên hệ. Dưới đây là mười câu hỏi quan trọng giúp các nhà lãnh đạo và nhân viên tại nhà thờ xác định xem mối quan hệ có phù hợp với định hướng của họ hay không.

Các câu hỏi dành cho ban quản trị:

• 1. Quyết định được đưa ra như thế nào? Hiểu rõ quá trình ra quyết định và các ví dụ gần đây để thấy cách thức hoạt động hàng ngày của nhà thờ.
• 2. Cụ thể, bạn mong đợi tôi làm gì? Làm rõ các kỳ vọng công việc, bao gồm tần suất các nhiệm vụ như giảng dựa.
• 3. Hiện tại, điều gì bạn chưa hài lòng và mong muốn tôi lãnh đạo để cải thiện? Xác định các lĩnh vực cần thay đổi trong nhà thờ.
• 4. Nếu tôi tự ý thay đổi mà không hỏi ý kiến, điều gì sẽ làm bạn không hài lòng? Hiểu rõ các thành kiến hoặc lo lắng của từng lãnh đạo cá nhân.
• 5. Tình trạng chung của hội thánh hiện nay ra sao? Đánh giá sức khỏe tâm linh, sự đóng góp, sự tham gia, và sự sống động chung của cộng đồng.

Các câu hỏi dành cho nhân viên:

• 1. Bạn có muốn ở lại trong nhóm không? Đánh giá sự cam kết của nhân viên và sự sẵn sàng làm việc dưới sự lãnh đạo mới.
• 2. Điều gì là đóng góp lớn nhất của bạn cho nhóm? Khuyến khích nhân viên nêu bật thế mạnh và tác động tích cực của họ.
• 3. Lần gần nhất bạn mắc lỗi là gì? Thảo luận về cơ hội phát triển và trách nhiệm cá nhân.
• 4. Nếu có chọn lựa, bạn muốn giữ vị trí hiện tại hay mong muốn một vị trí khác? Đánh giá sự tự nhận thức, tham vọng, và phù hợp với vai trò.
• 5. Tình trạng chung của đội ngũ nhân viên và ban lãnh đạo ra sao? Đánh giá tinh thần, văn hóa, và mối quan hệ trong nhóm.

Những câu hỏi này giúp bạn có thể đánh giá kỹ lưỡng xem cơ hội lãnh đạo này có phù hợp với tầm nhìn và giá trị của bạn hay không, nhằm xây dựng mối quan hệ hợp tác thành công và trọn vẹn.