Phát Triển Văn Hóa Lãnh Đạo: Bạn Có Đang Thêm Giá Trị Cho Người Khác?

Nhà diễn giả và tác giả Zig Ziglar nổi tiếng đã từng nói: “Bạn có thể có bất cứ điều gì bạn muốn trong cuộc sống nếu giúp người khác đạt được điều họ muốn.” Bài viết này nhấn mạnh tầm quan trọng của việc trân trọng người khác như nền tảng cho lãnh đạo hiệu quả. Thật sự trân trọng ai đó là nhìn thấy tiềm năng của họ và xem họ theo cách chân thật nhất. Việc trân trọng người khác bao gồm việc hiện diện bên họ, tin tưởng khả năng của họ và khích lệ sự phát triển của họ.

Thêm giá trị cho người khác có nghĩa là giúp họ trở nên tốt hơn. Những nhà lãnh đạo đạt được điều này bằng cách hiểu rõ điều mà nhân viên trong đội ngũ đánh giá cao và những mục tiêu cá nhân của họ, rồi hỗ trợ biến những mục tiêu đó thành hiện thực. Theo các nguyên tắc lãnh đạo, nhân viên sẽ đặt câu hỏi: Người lãnh đạo của tôi có giúp tôi không? Họ có thể hiện sự quan tâm chân thành? Tôi có thể tin tưởng họ không? Khi lãnh đạo tập trung vào việc thêm giá trị, họ xây dựng một văn hóa mang lại lợi ích cho đội nhóm, khách hàng và đối tác.