Sự Tò Mò: Kỹ Năng Kỳ Diệu Cho Nhà Lãnh Đạo

Sự tò mò được xem là một kỹ năng mạnh mẽ, giúp nâng cao hợp tác, thúc đẩy đa dạng và bao gồm, tăng cường sự gắn kết và cải thiện kết quả. Tuy nhiên, nhiều nhà lãnh đạo gặp khó khăn trong việc phát triển kỹ năng này do bận rộn, sợ bị coi là không biết hoặc chỉ làm việc với những người giống mình.

Khi nhà lãnh đạo thể hiện sự tò mò, họ gửi đi thông điệp rằng các quan điểm đa dạng đều được trân trọng và họ có thể học hỏi. Điều này khuyến khích các thành viên trong nhóm chia sẻ ý kiến một cách tự do, thúc đẩy văn hóa hợp tác và đổi mới.

Cách Nuôi Dưỡng Sự Tò Mò

1. Phát triển Tự Nhận Thức: Nhận diện điểm mạnh và điểm yếu của bản thân, và thừa nhận rằng mình không biết tất cả.
2. Không Bằng Lòng Với Trạng Thái Hiện Tại: Luôn tìm kiếm cách cải thiện và lắng nghe ý kiến từ người khác.
3. Xây Dựng Văn Hóa Học Hỏi: Xem mọi trải nghiệm như cơ hội để học hỏi và phát triển.
4. Tăng Cường Đa Dạng: Tập hợp những nhóm có kỹ năng, nền tảng và quan điểm đa dạng.
5. Cải Thiện Kỹ Năng Lắng Nghe: Luyện tập lắng nghe tích cực để thấu hiểu hơn, không chỉ để phản hồi.

Sự tò mò chân thành giúp cải thiện khả năng lắng nghe, mở rộng tầm nhìn và thúc đẩy sự hợp tác, từ đó nâng cao khả năng lãnh đạo của bạn.