Hiểu về Văn hóa Tổ chức

Mọi tổ chức hay nhóm có tổ chức đều tự phát triển thành một nền văn hóa. Điều quan trọng là phải xác định xem nền văn hóa đó có được thiết kế có chủ đích hay hình thành theo bản năng. Văn hóa bao gồm các thái độ, giá trị, mục tiêu và thực hành chung, tạo nên đặc trưng của tổ chức. Việc thiết kế văn hóa đòi hỏi phải có những quyết định rõ ràng về các giá trị cốt lõi, cần được định nghĩa và truyền đạt rõ ràng tới mọi thành viên. Chỉ chọn ra các giá trị cốt lõi chưa đủ; các hành vi kỳ vọng dựa trên những giá trị này cũng phải được xác định. Ví dụ, một trong các hành vi thể hiện giá trị teamwork là giao tiếp mở, hợp tác và trách nhiệm nhóm. Công tác nhận diện và xử lý hành vi không phù hợp là rất cần thiết để duy trì văn hóa lành mạnh. Một nền văn hóa được thiết kế tốt sẽ hướng dẫn mọi người nghĩ, hành xử và tương tác nhất quán, giúp quyết định dễ dàng hơn và xây dựng niềm tin. Sau khi thiết lập, các giá trị cốt lõi cần ảnh hưởng đến mọi hoạt động tuyển dụng, khen thưởng, công nhận để phát triển nền văn hóa tổ chức bền vững.

Về tác giả

Bài viết này do một chuyên gia phát triển lãnh đạo chuyên tâm hỗ trợ xây dựng văn hóa doanh nghiệp tích cực, có mục tiêu hướng tới sự phát triển toàn diện của tổ chức.