Ý nghĩa của sự khiêm tốn trong lãnh đạo

Một số người thất bại rồi tiến bộ, trong khi số khác lại nhanh chóng sụp đổ. Sự khác biệt nằm ở bên trong: chính là tinh thần nội tâm của người đó. Những nhà lãnh đạo có tinh thần khiêm tốn có xu hướng học hỏi từ những sai lầm, thất bại và thử thách, giúp họ phát triển và bền bỉ hơn. Ngược lại, những người tự phụ thường đổ lỗi cho người khác, phủ nhận sự thật và thường khô cứng, thiếu tự tin, cô lập, gây cản trở cho sự phát triển của chính họ.

Việc chấp nhận sự khiêm tốn giúp các nhà lãnh đạo kiên trì vượt qua thử thách, hoàn thành mục tiêu và xem thất bại là cơ hội để học hỏi và đổi mới. Khi có tinh thần khiêm tốn, họ nhận thức rằng thành công không chỉ dựa vào tài năng mà còn dựa vào sự kiên trì, khả năng học hỏi từ nghịch cảnh và sự khiêm tốn.

Thực hành sự khiêm tốn bao gồm: suy nghĩ ít hơn về bản thân, chào đón thất bại như một công cụ học tập, nhận diện vấn đề khi mắc lỗi, và luôn mở lòng để học hỏi từ mọi người xung quanh.