Thay Đổi Cuộc Đời, Không Chỉ Là Hành Vi: Sức Mạnh Của Phản Hồi

Lãnh đạo hiệu quả không chỉ dựa trên việc đưa ra phản hồi rõ ràng, hành động được mà còn xây dựng sự tin tưởng thông qua các tương tác đều đặn, ý nghĩa với nhân viên. Những khoản đóng góp như hiểu rõ mục tiêu cá nhân của nhân viên hay thường xuyên kiểm tra, tạo nền tảng vững chắc giúp phản hồi mang tính xây dựng dễ chấp nhận hơn và ít gây căng thẳng. Việc bình thường hóa phản hồi như một quá trình phát triển tích cực giúp chuyển đổi phản hồi từ nguồn gây căng thẳng thành công cụ thúc đẩy sự phát triển cá nhân và đội nhóm. Tập trung vào kết nối, sự tin tưởng và đối thoại liên tục giúp đội nhóm phát triển và đạt được tiềm năng tối đa của họ.