Phát Triển Tính Cách Làm Người Lãnh Đạo

Tính cách là phẩm chất quan trọng nhất mà một người lãnh đạo có thể sở hữu. Giống như bất kỳ kỹ năng nào khác, nó có thể được rèn luyện thông qua những lựa chọn và hành động có chủ đích. Mỗi quyết định thể hiện rõ tính cách thật sự của người lãnh đạo — có thể là trung thực, kiên trì vượt qua thử thách hoặc tìm kiếm sự phát triển. Khó khăn thường phơi bày tính cách, mang đến cho lãnh đạo những sự lựa chọn giữa sự chính trực và sự thỏa hiệp. Liên tục chọn trung thực sẽ làm tăng cường tính cách và xây dựng lòng tin.

Bốn Chìa Khóa Xây Dựng Tính Cách

1. Tìm kiếm những vết nứt: Xác định những lĩnh vực trong cuộc sống của bạn nơi bạn đã thỏa hiệp hoặc cắt bỏ các góc khuất, như trong các mối quan hệ hay công việc.
2. Nhìn vào các mẫu hình: Phân tích những vấn đề lặp đi lặp lại để phát hiện nguyên nhân gốc rễ và các mẫu tư duy gây suy yếu tính cách của bạn.
3. Đối mặt với thực tế: Thấu hiểu lỗi lầm và nhận trách nhiệm, sửa chữa những sai lầm để hàn gắn các mối quan hệ và xây dựng lại lòng tin.
4. Xây dựng lại: Lập kế hoạch cho những thay đổi tích cực, phát triển các thói quen, suy nghĩ và hành vi mới phù hợp với tính cách mạnh mẽ.

Lựa chọn hành xử trung thực hàng ngày không chỉ hình thành danh tiếng của bạn mà còn tạo ra tấm gương mạnh mẽ cho người khác. Lãnh đạo dựa trên tính cách xây dựng niềm tin, sự tôn trọng và thành công bền vững.