Xây Dựng Đội Ngũ Lãnh Đạo Đa Dạng

Những nhà lãnh đạo hiệu quả nhận thức rõ tầm quan trọng của việc tập hợp một đội ngũ có kỹ năng và kinh nghiệm đa dạng. Sự đa dạng này giúp nâng cao khả năng giải quyết các thách thức phức tạp và mở rộng ảnh hưởng qua các mạng lưới khác nhau. Thay vì xây dựng nhóm có cùng kỹ năng, những nhà lãnh đạo sáng suốt chủ đích tuyển chọn những cá nhân có khả năng khác nhau để tạo thành một đội ngũ lãnh đạo toàn diện.

Một đội ngũ lãnh đạo mạnh mẽ gồm các thành viên có các kỹ năng chính như:

• Nhà nhìn xa trông rộng (Visionary): Thấy trước tương lai và đề ra mục tiêu truyền cảm hứng.
• Nhà hướng dẫn (Directional): Dẫn dắt để đi đúng hướng với tầm nhìn.
• Nhà chiến lược (Strategic): Đánh giá các phương án và lập kế hoạch phù hợp.
• Quản lý (Managing): Đảm bảo mục tiêu được thực hiện hiệu quả.
• Truyền cảm hứng (Motivational): Khích lệ và tạo động lực cho người khác.
• Chăm sóc (Shepherding): Thể hiện sự quan tâm và đồng cảm.
• Xây dựng đội nhóm (Team-building): Thúc đẩy hợp tác và kỹ năng quan hệ.
• Doanh nhân (Entrepreneurship): Chấp nhận rủi ro và tận dụng cơ hội.
• Reengineering (Tái cấu trúc): Đổi mới và cải thiện quy trình.
• Xây dựng cầu nối (Bridge-building): Thương lượng và mở rộng mạng lưới hiệu quả.

Các nhà lãnh đạo nên xác định hai phong cách lãnh đạo mạnh nhất của mình và xây dựng đội ngũ có các kỹ năng bổ sung để đáp ứng tất cả các khía cạnh của lãnh đạo một cách hiệu quả.